高校教員からキャリアアドバイザーに転身「前職のスキル」を「今の強み」について鈴木さんにインタビューをしました。

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ー前職では何をされていましたか？

前職では高校の教員をしておりました。
クラスの担任を務めながら、生徒の進路指導をメインに担当しており、就職から専門学校、大学への進学支援や受験指導まで幅広くサポートを行っておりました。

ー前職で培ったスキルや経験のうち、現職で最も活かせているものは何ですか？

強みの言語化とフィードバック力ですね。
教員時代、進路指導において志望理由書の添削や面接指導を行い、生徒自身が気づいていない魅力を客観的に伝えて磨き上げる経験を積んできました。
この経験は、現在のキャリアアドバイザーの仕事にそのまま直結しています。求職者様のキャリア形成の解像度を上げるためのサポートや、これまでのご経歴から強みを抽出して企業様への推薦文に落とし込む作業、さらには面接対策での具体的な改善アドバイスにおいて、当時の経験が非常に活きていると感じます。

ー現職ではどんなスキルが新たに身につきましたか？

大きく分けて2つあります。
1つ目は「数値管理とプロセスマネジメント力」です。
面談数や推薦数、面接通過率、内定獲得数といった目標数値から逆算し、自身の行動量やアプローチ方法をデータに基づいてPDCAを回す力が身につきました。教員の業務も非常にやりがいは感じておりましたが、数値や成果がより明確になるビジネス環境において、感情論ではなく「数値で成果をコントロールする」という営業的なプロセス構築力が磨かれたと感じています。

2つ目は「交渉力」です。
年収交渉や入社日の調整、他社の選考状況とのバッティング調整など、求職者様と企業様双方の利害が対立しやすい場面において、双方が納得できる着地点を見出す力です。
単なるアドバイスや指導とは違い、ビジネスにおける互いの「落としどころ」を探り、最終的な意思決定を後押しする力が身についたのは大きな成長だと感じています。

ーキャリアアドバイザーとしての仕事の魅力を教えてください。

自分の介在価値を明確に実感できるところです。
単に求人と求職者様をマッチングするだけでなく、ご本人がまだ気づいていない強みを引き出し、書類の添削や面接対策を重ねて内定まで導いていきます。
私たちアドバイザーの関わり方次第で、選考結果や求職者様の意思決定が大きく変わるため、「自分が関わったからこそ生まれた成果」だという独自の価値と大きなやりがいを実感できます。

ー今後のヴォイスキャリアでの抱負や目標について教えてください

まずは、ビジネスパーソンとして安定して高い成果を出し続けるプレイヤーを目指します。
企業様と求職者様のWin-Winを数多く創出したいと想いながら、日々の業務にあたっています。
そのような中で将来的には、教員時代に培った「人の成長を支援する」経験も活かし、メンバーの育成やマネジメントにも携わることで、組織の中核的な存在として会社に貢献していきたいと考えております。