メンバー紹介

「20代のうちに圧倒的に市場価値を高めたい」「実力主義の環境で正当な評価・報酬を得たい」「前例踏襲ではなく、打席（チャンス）に立てる環境に挑戦したい」
という若手ポテンシャル層の方々を中心に、中長期的かつ逆算型のキャリア支援をさせていただいております。

私自身、新卒で地元の第一地銀に入社し、6年間勤務いたしました。
安定した環境ではありましたが、年功序列の評価制度や減点主義の社風に強い違和感を覚え、「自分の市場価値を高めたい」という一心で一念発起し、都内IT企業の法人営業職へ転職（上京）を経験しました。

転職後、自らのキャリアを真剣に模索する中で、「組織の看板を外したときに、自分という個人の実力は本物と言えるのか？」という漠然とした焦りや、環境選びの重要性を身をもって痛感しました。
だからこそ、「同じように現状になんとなく危機感を抱いている方の本気の挑戦を、戦略的に支える存在になりたい」と思い、現職であるヴォイスキャリアコンサルティングへ入社しました。

仕事は人生の中で最も大きな投資の一つです。
「現在の年収やスペック」だけで求人を機械的にあてはめるのではなく、あなたの能力の「強みの本質」を見極め、5年後・10年後に市場から高値で評価されるための「戦略的なキャリア設計」を全力で伴走いたします。

【市場価値の言語化】
「とにかく今の環境が不安だから転職する」では、次の職場でも同じ違和感を繰り返します。
私との面談では、単に求人を押し売りすることは一切ありません。
あなたが現職で培ってきた行動や思考のプロセスを徹底的に棚卸しし、「自社の中だけでなく、転職市場全体（外の世界）に出たときに、いくらで売れる武器なのか」を冷徹かつ客観的にフィードバックいたします。

【キャリアプランのご提案】
「どれだけ成果を出しても給与レンジが変わらない」「年功序列の打席待ちに時間を浪費している」――そんな環境への違和感は、あなたのビジネスパーソンとしての本能が正しい証拠です。
将来の「在りたい姿（目的地）」から逆算し、20代のうちに突き抜けた成果を出すためのロードマップを一緒に作り上げます。
減点主義を脱し、加点主義で爆速でPDCAを回せる急成長環境への「大逆転ルート」を提示します。

【両面型エージェントだからできる『構造的マッチング』】
転職活動において、年収や福利厚生の「条件マッチ」だけで会社を選ぶと、「社風や評価制度が合わない」という致命的なミスマッチが起きます。
私は求職者様をサポートするキャリアアドバイザー（CA）であると同時に、企業の採用背景や評価の裏側を熟知するリクルーティングアドバイザー（RA）でもあります。
企業の「求める人物像」の本質を見極め、あなたのポテンシャルが100%発揮でき、正当に評価される企業だけを厳選してご紹介いたします。