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ID105689
株式会社リーディングマーク
プロダクトオーナー候補（採用支援カンパニー）【最短2年でマネージャーへ、学生×TOP企業の出会いを創る】
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▼本ポジションのミッション 当ポジションは、単なる「イベント運営担当」や「顧客サポート」ではなく、日本を代表する企業と次世代リーダー候補学生の「運命的な出会い」を設計・演出するプロデューサーという役割です。これは、言われた業務をこなすオペレーターではなく、2〜3年で数億円規模のプロダクト全体に責任を持つ「プロダクトオーナー(PO)」へと成長する事業家への最短ルートです。 『ミキワメ就活』『NEXVEL』という、旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用するTOP学生データベースを武器に、就活人気企業TOP100社の約9割をクライアントに持っています。この圧倒的なアセットを活かし、あなたは「就活」という人生のターニングポイントで、学生の自己実現と企業の成長を同時に叶える「出会い」を創造します。 カスタマーサクセス・プロジェクトマネジメントからキャリアをスタートし、最速2年でプロダクトの収益責任を担うプロジェクトオーナーへ。プロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント、事業戦略立案まで、すべてを経験できる、市場価値が爆速で高まる環境です。 【業務内容】 ◇プロダクトオーナーとは 各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。 具体的には、収益管理や年間企画の立案、営業戦略、集客戦略、プロダクトのアップデート責任など、プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。 下記概要にも記載しておりますが、まずは候補生としてプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートしますのでご安心ください。2～3年をかけてプロダクトオーナーになることを期待します。 ◇概要 まずは、プロダクトオーナー候補として、 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS（イベントマーケティング/メディアスカウトチーム）・イベントプロジェクトマネージャー のいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。 ＜各機能について＞ ◇マーケティング 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、旧帝早慶学生がどうすればサービスを認知し、会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。 ・SNS・Web広告など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略を立案・実行 ・上位校学生のインサイトを分析し、訴求ポイントを設計 ・学生のサービス認知から活用まで、ファネル全体を最適化し会員登録率・活用率を最大化 ・データ分析に基づきPDCAを回し、施策を改善し、集客効率を最大化 ◇CS（メディアスカウトチーム） ミキワメ就活における媒体機能(スカウト・イベント掲載)のカスタマーサクセスを担当します。大手企業の媒体活用をサポートし、採用成功に向けて伴走します。 ・大手企業の採用担当者に対し、媒体の最適な活用方法を提案 ・スカウト文面の作成支援「どんなメッセージなら、Top学生に刺さるか?」を設計 ・企業ごとの採用課題に応じた、個社別イベントの企画立案〜開催まで、ハンズオンで支援 ・採用成功事例を創出し、アップセル・クロスセルに貢献 ◇PM（プロジェクトマネジメント） ミキワメ就活、NEXVELで開催するすべてのイベントのプロジェクトマネージャーを担当します。 ・イベント1つ1つの企画に深く関わり、コンセプト設計 ・営業・マーケ・制作・運営チームを統括し、スケジュール通りに推進するプロジェクト進捗管理 ・当日の運営責任者として、企業・学生双方の満足度を最大化 ・振り返り〜改善「次はもっと良いイベントにする」ためのPDCAを回す 【ポジションの魅力】 1. 自己成長×社会貢献:人生のターニングポイントに関わる仕事 就活」という人生のターニングポイントに関わり、学生の自己実現ができる企業との出会いをつくる社会貢献度の高い仕事ができます。「あのイベントがきっかけで、今の会社に入社できました。ありがとうございました!」そんな学生からの感謝の声が、あなたのモチベーションになります。 2. 最速キャリアパス:2年以内にプロダクトオーナーへ 2〜3年でプロダクトの全てに責任を持つ「プロダクトオーナー(PO)」を目指すことができ、その過程で「カスタマーサクセス」「プロジェクトマネジメント」「メンバーマネジメント」「PL管理」「事業戦略立案」など、様々な経験を早く積めます。プロダクトオーナーとは、各プロダクトの最終利益に責任を負う、CEOに近い立場のこと。年間企画の立案や営業戦略、プロダクトのアップデート責任など、数億円規模の事業を統括します。 3. 日本を代表する企業との仕事:市場価値が飛躍的に高まる 主要取引先は就活人気企業TOP100社の約9割（三井物産、三井不動産、サントリー、JR東海、NRIなど）、日本を代表する企業の採用に責任を持つ仕事です。大手企業の人事担当者と対峙し、戦略を議論する経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。実際に、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。 4. 挑戦環境:「挑戦」が即実現される ベンチャー→メガベンチャーへと成長する急成長フェーズを経験できます。事業拡大・学生/企業の満足度を高めるためには、新しいアイデア・挑戦が不可欠。「挑戦したい」は大歓迎で、すぐ実現できる環境です。 【取引先企業一覧】 三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所（NRI）/サントリー/P>OYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど 【キャリアイメージ】 ▶ 半年後 担当プロダクト(メディアCS/イベントPM)のプレイヤーとして、目標を安定達成。「この領域なら、この人に聞けば間違いない」と頼られる存在に。 ▶ 1年後 チームのサブリーダー・リーダーとして、後輩育成や業務プロセスの仕組み化を担当。または、担当プロダクトの企画立案にも深く関与し、「次はこんなイベントを企画して運用まで挑戦したい」を自ら提案・実行できる状態に。 ▶ 2年後 実力次第で、CS部門、イベントPM部門など、チームマネジメントを担当。自身の目標達成とメンバー育成、業務プロセス最適化、KPI管理を通じて、チーム全体の成果を最大化する立場へ。 ▶ 3年後 成果を出し続けることで、複数のプロダクト(ミキワメLIVE、ミキワメFocus、NEXVEL、コンサルティングなど)を横断的に統括し、事業部全体の戦略立案・組織構築を担う。経営陣と共に、中長期戦略を描き、事業の未来を創る事業責任者へ。 |
| 応募条件 | ●弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ●ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験 ●無形・有形問わず、法人営業経験 ●何かしらのプロジェクトマネジメント経験 （複数の関係者調整を行い、一つのスケジュールにまとめ、物事を推進した経験がある方） |
| 募集背景 | 日本の新卒採用市場は、いまだに「とりあえず大規模な合説に出展」「ナビサイトに掲載して学生からの応募を待つ」という、マス広告型のアプローチが主流です。その結果、企業は「自社に合わない学生」に多額の採用コストを投下し、学生は「自分に合わない企業」に時間を奪われる。企業と学生、双方にとって非効率な「出会い」が量産されています。 さらに、労働人口は2030年には800万人以上が不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準。「企業と学生の正しいマッチング」こそが、日本の未来を左右する重要課題です。 当社は、旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用する『ミキワメ就活』、外資系投資銀行・戦略ファーム内定者を多数輩出する選抜コミュニティ『NEXVEL』という、他社が絶対に持ち得ないTOP学生データベースを保有しています。 この圧倒的なアセットを活かし、私たちは「オンライン合説(ミキワメLIVE)」「少人数座談会(ミキワメFocus)」「個社別イベント」など、企業と学生の「質の高い出会い」を戦略的に設計・提供。就活人気企業TOP100社の約9割が利用する、日本の新卒採用市場のインフラへと成長しています。 あなたが設計・運営するイベントが、学生の人生を変え、企業の未来を変える。「あのイベントで出会った企業に入社して、本当に良かった」「あの座談会で採用した学生が、今では事業の中核を担っている」そんな企業と学生の双方から感謝される、社会貢献度の高い仕事です。 |
| 勤務地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 想定給与 | 年収 420万円 〜 820万円 月額：350,000円～683,333円 （基本給：258,959円～505,587円、見込み残業：91,041円～177,746円） ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ・昇給について 年間で平均12.5%の昇給率（2024年度） |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制（土、日）、祝日 ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 |
| 待遇/福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・シャトク（福利厚生社宅制度） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤 ■「NEXT」 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 ・その他の社内制度 https://recruit.leadingmark.jp/system/ ■「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。 その一環として、**四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」**を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。 会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。 「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。 ■「シャトク」 福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。 |
| 受動喫煙対策 | オフィスビル内喫煙所あり |
| 選考フロー | ▶1.書類選考＋「ミキワメ」適性検査 ▶2.一次面接 ▶3.最終面接 ▶ 4. 内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。 |
企業詳細
| 事業内容 | 【Personality Techを活用したHR事業】 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのプロダクトを提供しています。 ◆事業一覧 ・一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 ・国内Top学生が利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』 ・採用ミスマッチを減らす『ミキワメ 適性検査』 ・離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメ マネジメント』 |
|---|---|
| 株式/特徴 | - |
| 設立年月 | 2008年1月 |
| 資本金 | 36.0億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 183名 |
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