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ID108797
ヒトツメ株式会社
【創業フェーズ｜幹部候補】成長率250%以上のHRベンチャーのHRコンサルタント(法人営業)
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | ▍Borderless Innovation/HRプラットフォームを創っていくフェーズ ・ヒトツメは、企業、就活生、採用サービス事業者、新卒採用に関わる、すべての人のために付加価値を創ることをコンセプトにしているHRベンチャーです。 ・新卒採用の常識を変えていく、新事業創造カンパニーとして、新卒採用に関わるすべての人々の課題を解決し、採用業界の底上げをしたいという想いを経営陣が持っています。 ・業界の中でも特殊なポジショニングで新たなHR事業/組織を創っていくことができる環境です。 ▍日本トップクラスの入社支援実績を出している、採用のプロのもとで働くことができる ・代表の木山はこれまでに、担当クライアント数800社、入社支援数3000人といった日本トップクラスの実績を誇っています。 ・新卒紹介のパイオニアである就職エージェントで全社ギネスの売上達成、シンクトワイス社の創業に携わり、新卒紹介事業の責任者、大阪支社の立ち上げなどにも携わっていました。 ・人材紹介領域で17年という長い期間携わっている木山が創る会社だからこそ、最先端のノウハウやスキルを学ぶことが可能です。 ▍1人目のコアメンバー|最初の30人！早期からリーダー/マネージャーを目指せる環境 ・本ポジジョンは専任メンバーを置いておらず、今までは役員/外部メンバー中心で行っていました。 ・今回、権限移譲に伴い、1人目のコアメンバーとしての採用になります。 ・個人の成果が会社/組織の成長に直結するフェーズで、プレイヤーとしての成長は勿論、早期からリーダー/マネージャーを目指していただける環境です。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▍ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の経営資源の内、「ヒト」にフォーカスし、クライアント企業の採用課題を解決することです。 採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることで、経営イシューの解決をサポートします。 クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、クライアントの外部人事に近い立ち位置で、あらゆるソリューション提案を行います。 1つのHRソリューションのみならず、複数のHRソリューションを組み合わせながら、本質的な価値提供をおこないます。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用支援サービスを展開する当社にて、下記業務をお任せします。 当社サービスに拘らず、パートナー契約している60以上のHRサービス(広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など)を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。 コンサルティングセールス×HRのスキルが身に付きます。 ▼RA業務：業務ボリューム6割 ・採用課題のヒアリング/分析 ・採用戦略/企画/提案/採用コンサルティングサービス導入 ・定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善 ▼CA業務：業務ボリューム3割 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 ▼その他：業務ボリューム1割 組織拡大フェーズのため、スキル/ご希望に応じて、下記業務に挑戦いただくことも可能です。 他社より早いスピードで、事業/組織の0→1→100を経験できます。 ・マネージャー業務 ・事業責任者の補佐/事業責任者 ・新規事業の立ち上げ ・インサイドセールスチームの立ち上げ ・採用担当 |
| 応募条件 | ・代表直下で、営業スキルは勿論、経営視点を身に付けたい方 ・ゆくゆくは、事業マネジメント/組織マネジメントにも挑戦したい方 ・1人あたりの生産性が高い会社で働きたい方 ・人材領域/HR領域のプロフェッショナルになりたい方 ・一緒に会社を創っていきたい方 |
| 募集背景 | - |
| 勤務地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階 ・新宿駅西口徒歩5分 ・都庁前徒歩2分" |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3カ月 └試用期間中の業務内容/待遇の変動：無 |
| 想定給与 | 【想定年収】 360万円～600万円 月給：300,000円～500,000円 - 基本給：223,600円～ 372,600円 - 固定残業代(45時間/月)：76,400円～ 127,400円（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）" |
| 待遇/福利厚生 | ・住宅手当（2万円/月※賃貸契約世帯主） ・通勤手当（3万円迄/月） ・書籍購入補助（1万円迄/月） ・勤続手当 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ・リゾートホテル割引サービス ・出産手当 ・結婚手当 ・勤続手当 |
| 受動喫煙対策 | - |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接(人事)+適正検査→2次面接(役員)→最終面接(代表)→内定 ※最終面接以外、Web面接可 |
企業詳細
| 事業内容 | ①採用に、Innovationを。 採用コンサルティングサービス「MARUTTO」 新卒採用の課題、難題をまるっと解決するサービス。それが「MARUTTO」です。60を超える新卒領域のサービス会社とパートナー契約を結び、各社の特徴あるサービスを組み合わせ、企業ごとの課題に応じた個社最適なソリューションを設計・提案します。採用ターゲット設定、採用手法の策定、選考フロー構築、内定フォローまで。自社サービスにこだわらないフラットな視点からベストな選択肢を提示し、採用成功を支援します。 ②就活に、Innovationを。 首都圏就職に特化した新卒人材紹介「シュトキャリ」「シュトテック」 首都圏で働きたい学生に特化した新卒人材紹介サービスを展開しています。業界経験およそ20年の創業メンバーのもと、多種多様な業界、職種の就職・採用活動を支援しています。加えて、学生担当と企業担当を分業しない「両面型エージェントサービス」で学生と企業、両者の認識のズレをなくし、情報提供の精度を高めることで、就活生にとっても、企業にとっても価値あるサービスを提供します。 ③HR事業者に、Innovationを。 エージェント支援プラットフォーム「Agent ship」 新卒採用サービスの底上げのためにつくった、エージェント会社向け求人＆求職者シェアサービスです。必要な求人が確保できない、求める求職者が集まらないなど、エージェントによって抱える課題は様々。そんな自社だけでは解決できない課題を同業他社との連携で解決し、クライアント企業の採用成功率を高め、ユーザーの満足度を高めます。現在、全国にある新卒の人材紹介会社の30％以上とアライアンスを締結。業界随一のエージェントネットワークから生まれる新しい価値を創出します。 |
|---|---|
| 株式/特徴 | 未上場 |
| 設立年月 | 2020年12月10日 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上高 | 7億円(2024年) |
| 従業員数 | 30名(24年9月時点/役員+正社員+業務委託) 役員2名、正社員12名 |
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