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ID117165
株式会社リブセンス
営業（オープンポジション）
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人は、誰もが幸せに向かって生きています。 人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択だと、私たちは捉えています。私たちは、日々沢山の選択肢から幸せに繋がる答えを選び取っていかなければなりませんが、 何を基準にして幸せに向かえばいいのでしょうか。世の中には情報があふれていますが、行き過ぎた資本主義による偏りや偽りを見極めることは難しく、選択にはいつも疑念がつきまといます。 リブセンスはそんな情報の非対称性や、人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え挑んでいく、そんな会社です。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆キャリアパス・部署異動・配置転換の可能性 ・年に2回の自己申告制度があります ・セールスポジションと兼任しプロダクト企画や事業開発に携わるなど、職域に捉われずに活躍する社員が多いです 【例】 ▼縦 ・入社10年目 執行役員 男性30代後半 2015/02 入社（セールスグループ配属） →2016/01 キャリア事業部 セールスグループリーダー →新卒領域プロジェクト（就活会議の立ち上げ） →2016/05 アルバイト事業部 セールスグループリーダー →2018/01 アルバイト事業部 副部長 →2018/09 アルバイト事業部 部長 →2020/07 経営戦略部 部長 →2021/01 執行役員 ▼横 ・入社 4年目 女性30代前半 2020/03 入社（事業部直下配属） →2022/01 人事部採用グループへ異動 ▼縦×横 ・入社4年目 営業統括 男性30代前半 2019/10入社（代理店営業配属） →2020/01 チームリーダー昇格（メンバー数4名） →2020/10 グループリーダー昇格（メンバー数7名） →2023/01 営業統括昇格（メンバー数20名） └メディア提携の責任者として企画立案を兼任 |
| 応募条件 | ・YOY110%以上の実績 ・営業経験3年以上 ・強い達成思考 ・目標から逆算して戦略を考えることが出来る方 ・既存のやり方に捉われず、最適なプランを立て推進できる方 |
| 募集背景 | - |
| 勤務地 | 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 東京本社または自宅(リモート) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有り2ヶ月 |
| 想定給与 | 想定年収 5,000,000 円 - 10,000,000円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、当社規定に基づき決定させていただきます。 年収500万円（月額387,500円/内45時間分の固定残業代100,800円）～年収1,000万円（月額716,700円/内30時間分の固定残業代136,100円） ・昇給年2回 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月） |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00一部リモート |
| 休日/休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制)・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・見舞金 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ・ならし保育休暇制度 ・認可外保育施設等利用の際の補助 ・内閣府ベビーシッター利用補助 ・子育て社員交流会費補助 |
| 待遇/福利厚生 | 〈福利厚生・諸手当〉社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格取得制度補足情報：【待遇】・昇給年2回・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月）・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります・見舞金・認可外保育施設等利用の際の補助金・内閣府ベビーシッター利用金補助・子育て社員交流会費補助【福利厚生】▼働き方・マイ定時（就業時間選択制度）・どこでもワーク（リモート勤務制度）※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）▼リブシェア(譲渡制限付株式制度)・全社員一律付与、入社時全員に付与・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元▼懇親・ウェルカムランチ・部署懇親会補助▼表彰・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度▼教育制度・資格補助補足・Startup Program（入社時研修）・メンター制度・研修勉強会の運営サポート・セミナー参加補助・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）・Schoo（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）▼その他・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能【その他職安法に基づく記載事項】▼仕事の内容入社直後：上記、仕事内容をご参照ください変更の範囲：当社業務全般（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）▼勤務地入社直後：105-7510 港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階変更の範囲：会社の定める場所（本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所） |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策について : 喫煙室あり |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。能力・適性テスト無し |
企業詳細
| 事業内容 | ◼️目指していること株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。▶︎リブセンス会社説明資料https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-commonその他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。▶︎最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami▶︎問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesensehttps://q.livesense.co.jp/▶︎リブセンスのビジネスのつくり方についてhttps://recruit.livesense.co.jp/about/■事業内容インターネットメディア運営事業■運営メディア・『マッハバイト』(https://machbaito.jp/prefectures13)※旧ジョブセンス成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト・『転職会議』 (https://jobtalk.jp)転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト・『転職ドラフト』（https://job-draft.jp）ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト・『IESHIL』(https://www.ieshil.com)ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト・『batonn』（https://batonn.io）面接を可視化し担当者間の連携を強化するサービス（日本の人事部HRアワード2022「プロフェッショナル部門」入賞） |
|---|---|
| 株式/特徴 | 東証スタンダード |
| 設立年月 | 2006年 |
| 資本金 | 237百万円 （2023年6月30日現在） |
| 売上高 | 2020年12月期実績 40億7,800万円 2019年12月期実績 61億8,900万円 2018年12月期実績 67億9,100万円 2017年12月期実績 63億5,000万円 2016年12月期実績 53億6,600万円 2015年12月期実績 50億6,900万円 2014年12月期実績 42億7,900万円 |
| 従業員数 | 101 ~ 300名 |
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