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ID126843
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【業界未経験歓迎】ハウジングアドバイザー(住まいの窓口)/大阪勤務
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | <<当社について>> 「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。 https://lifull.com/brand/ <<やりがい・魅力>> ★ユーザーからはもちろん、建築会社・不動産会社からも感謝の言葉をいただける仕事です。 ★住まい選びは、人生の中でも大きな決断のひとつ。だからこそ、理想の住まいが叶った時の喜びは格別です。ユーザーの喜びが、私たち自身のやりがいにも繋がる仕事です。 ★一人ではなく、チームで同じ目標に向かって進むチームワークも魅力です。 ★成長中のサービスだからこそ、さまざまなチャレンジができる環境です。 ★新しいアイデアや工夫を歓迎する文化があり、既存の枠組みにとらわれず業務を進めることができます。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 『LIFULL HOME’S』はオンライン上で住まい探しができるサービスですが、『住まいの窓口』では『LIFULL HOME’S』だけでは行き届かない対話型の相談窓口サービスです。家探し・家づくりの悩みを直接お伺いし、理想の不動産会社や物件が見つかるまでハウジングアドバイザーと一緒に解決できる無料のサービスになります。全国に30店舗構えており、注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど様々な住まいの相談に対応しております。 https://counter.homes.co.jp/ 【具体的な仕事内容】 『住まいの窓口』に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるユーザー一人ひとりに寄り添い、 最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・住宅の建築や購入を検討しているユーザーへのご相談対応（資金計画のシミュレーション、希望条件の整理、会社のご紹介、成約までのフォローなど） ・ユーザーにご紹介する建築・不動産会社の新規開拓・入会促進 ・既存サービスや組織改善に関わる各プロジェクトの推進 ユーザーとの相談は、対面またはオンラインで実施します。 現在サービスを提供しているエリアは、首都圏では東京・神奈川・千葉・埼玉となります。 対面での相談の場合は、お客様の予約状況に応じて店舗へ出向いていただきます。（1日の中で店舗間の移動も発生します） ※住まいの窓口とは... さまざまな住まい探しの悩みに対して、店舗やLINE、電話などで相談やアドバイスを行うサービスです。 マンション、戸建て、中古などあらゆる相談が一括で行えることが特徴的で、満足度も99.5％です。 住まい探しの悩みをオンラインだけではなくオフラインでも解決していけるよう、住まいの窓口事業を拡大していくことになり募集を行います。 ■今抱えている課題 住まいの窓口事業は安定して出店・認知拡大したくさんのユーザーにご利用いただいていますが、年々相談件数が増えており、住宅建築や購入に悩んでいるユーザーにしっかりと寄り添いながら住まい探しのサポートをしてくださる方がさらに必要です。 また、様々なユーザーの悩みを解決するため今はまだない新しい施策も行う必要があります。将来的に、アドバイザー業務だけではなく新施策の企画、推進していただける方が必要です。 ■入社直後 入社後は、3か月程度の研修プログラムを予定しております。建築・不動産に関する基礎知識やサービス理解、ルール説明に加え、ロールプレイングや先輩アドバイザーの同席など、実践的な内容を通して業務を学んでいただきます。 1人立ち後は、住宅建築・購入に悩むユーザーに寄り添いながら、最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 ※1人立ち後もOJTを通じて先輩アドバイザーがフォローしますのでご安心ください。 ■長期的に まずは、ユーザーやサービスへの理解を深めながら、ハウジングアドバイザーとして成果を上げることを目指していただきます。 その後は、ユーザーの理想の住まいを実現するための仕組みづくりや、サービス改善にも関わっていただきます。複数メンバーで成果を出すための仕組みづくりや、サービス全体のブラッシュアップなどにも携われますので、主体的に取り組みたい方にとって、大きな裁量を持てる環境です。 |
| 応募条件 | 以下の両方の経験をお持ちの方 ⑴ 営業・販売・接客などの経験（法人・個人問わず） ⑵ 社会人経験が1年以上ある方 |
| 募集背景 | サービス拡大に伴う増員 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田3-3-20 明治安田生命大阪梅田ビル10階 JR大阪駅 桜橋出口 徒歩4分 / 阪神電鉄 梅田駅 徒歩5分 地下鉄四つ橋線 西梅田駅 徒歩5分 ※変更の範囲 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。 ユーザーとの相談は、対面またはオンラインで実施します。 現在サービスを提供しているエリアは、関西圏では大阪・京都・兵庫となります。対面での相談の場合は、お客様の予約状況に応じて担当店舗へ出向いていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有：3か月 ※条件面の変更なし |
| 想定給与 | 〈給与〉 月額給与：280,000円～346,600円 ▼内訳 基本給：213,900円〜264,800円 固定残業代：66,100円〜81,800円 固定残業時間：40時間 固定残業時間を超える時間外労働分について追加支給有り 想定年収：424万円〜525万円 ［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく ［賞与］年2回（7月・12月）※業績による |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 9:00～21:00（内原則8時間勤務）（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制適用による ※10:00~19:00の勤務パターンが多いです ※全社平均残業時間：20時間/月（2023年9月期） |
| 休日/休暇 | 【休日】週休2日制（土日祝日は基本勤務、火水を休日として設定することが多いです） ※年間休日122日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：80.6％（2023年9月期） |
| 待遇/福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象） ＜挑戦と成長の機会＞ 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ■社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ■そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 ■新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 ■クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 ■社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 ■グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 ■社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 ■多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 ■LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 ■D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 ■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ■ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
| 受動喫煙対策 | 有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙） |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接・適性検査→2次面接→最終面接→内定 |
企業詳細
| 事業内容 | ■不動産情報サービス事業 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営 ■その他事業 【世界最高のチーム】 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ 【LIFULLらしさの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 ■社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ■ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ |
|---|---|
| 株式/特徴 | 東証プライム |
| 設立年月 | 1997年3月12日 |
| 資本金 | 9,719百万円（2025年3月末現在） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 1,016名（2025年3月末現在、内、臨時雇用者数123名、海外子会社106名） |
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