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ID128073
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PM・PL/都内No.1規模の独立系SIer/年間休日122日/残業月13時間/転勤なし
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | 創業からわずか15年で東京都No.1の事業規模までに急成長させた実績を強みとしており、「本当に役に立つシステムを造る」というスローガンのもと、クライアントの事業成長につながるITソリューションを提供しています。 信頼性の高い技術を選定し実効性のあるシステムの構築を正社員チームで実現するという信念のもと、正社員率98％のチーム体制を組み上流フェイズから下流フェイズまで一気通貫で支援しており、クライアントから高い評価を得ています。 その結果、成長率130％という高い水準で成長。独立からわずか3年で約70億円の売上を達成しています。 現在は分社後5年以内の上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。 会社の成長は社員の成長に他ならないと考えており、マルチベンダーや下請け体制にすることなく、自社社員を中心にプロジェクト体制を構築。取引先の7割が売上1000億円以上で業界を牽引するリーディングカンパニーです。 そのため、開発や保守などの下流から提案や要件定義などの上流までを自社で経験できます。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜職務内容＞ プロジェクト計画の実行責任者としてチームメンバーを率いて、チームのアウトプットを最大化する職種です。プロジェクト管理・推進に従事するとともに、社内組織上のリーダーとして後進エンジニアの成長支援やマインド醸成にも注力いただきます。 PMについては、経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・営業協力を通じて会社の継続的な成長にも携わることが可能です。 ■PLの職務内容 ・プロジェクトマネージャーの補佐役としてプロジェクトの現場指揮 ・プロジェクトの進捗管理、チームの要員配置や役割分担 ・プロジェクト推進・拡大に関する顧客折衝・提案 ・組織力強化に向けたチームメンバーに対する指導・育成 ■PMの職務内容 ・リソース・スケジュール管理、見積作成等のプロジェクト全体のマネジメント ・プロジェクト推進・拡大に関する会社としての方針策定 ・クライアントを始めとするステークホルダーとの信頼関係構築、およびプロジェクト成功に向けた折衝 ・事業拡大を目的とした次世代リーダーの育成、採用協力 ＜魅力＞ ●成長企業の拡大に貢献するやりがい 独立系SIerとして4期目を迎える同社は、プライムベンダーとしてマーケットに存在感を示していくフェイズです。業界・業種を問わずに、大企業とのプライム取引を順調に拡大しています。 PL/PMとしてプロジェクトを牽引する際には、高いパフォーマンスを創出することで参画チームの社員のみならず、ケアリッツ・テクノロジーズという企業自体がクライアントに信頼してもらい、事業を拡大することが目標です。クライアントの事業責任者や経営層を相手に様々なプロジェクトの提案・推進をリードし、自らの手で事業規模拡大を実現する強いやりがいは大企業では決して味わうことができない成長企業ならではのものです。 ●後進メンバーを育成 会社拡大に向け、若手の人材育成は重要な経営課題として感じており、PL/PMの方には後進エンジニアの成長支援やマインド醸成にも注力して頂きたいと考えています。 正社員かつチーム体制でのプロジェクト参画を徹底しているので、プロジェクトにおける直属の後進エンジニアをスキル面で育成することはもちろん、プロジェクトの垣根を超えた社内グループでは月次でグループ研修をマネージャー（リーダー）がコンテンツ決め～実行・運営まで行うため、ダイレクトに課題アプローチして頂くことが可能です。 ●充実した社内支援体制 「メッセンジャー制度」 2025年4月より、エンジニアに専任サポーターがつくメッセンジャー制度の導入をいたしました。 従来の組織体制では、リーダー・マネージャーがプロジェクト管理業務に加え、社内のラインマネジメント業務も兼任していました。 今後当社がプライムベンダーとしての発展を遂げるためには顧客対応スキルの向上、クライアントに提供する付加価値を増やすことに注力できる環境作りは必須であり、経営課題でした。 それらを解決する施策として、エンジニアのサポートを専任とする「メッセンジャー制度」を導入しました。 リーダーマネージャーが対応していて定期面談・勤怠管理など社内管理業務をすべて巻き取り、プロジェクトに注力できる環境を整備、メンバーは手厚サポートを受けることができ、より安心して働ける環境になります。 「品質管理グループ」 シニアマネージャー以上が在籍する品質管理グループでは、全社横断でサービスレベル向上に向けた施策検討、プロジェクトで課題を抱えている際の相談窓口にもなり、組織としてプロジェクトに相対していきます。 「リーダー以上での情報連携」 各プロジェクトにおける課題や解決事例の紹介、新規プロジェクトの創出に向けた取り組み紹介などを行う会議を開催しナレッジの共有、プロジェクトの垣根を超えたリーダー以上のコミュニケーション機会をつくっています。 上述のように、「独立系SIerのNo.1企業」をめざす成長企業で、これまでに培ったスキル・経験をいかんなく発揮いただけるポジションです。 ＜その他＞ プロジェクト事例：https://www.careritztc.co.jp/service/case/ 社員インタビュー記事：https://www.talent-book.jp/careritztc |
| 応募条件 | 役職・言語を問わず、システム開発プロジェクトにおいて、 プロジェクトマネジメントを3年以上経験していること |
| 募集背景 | 増員 |
| 勤務地 | ①本社 最寄り駅：新宿駅 ②クライアントのオフィス（東京23区中心） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3カ月 |
| 想定給与 | 月給：510,000～1,010,000円 ※経験・能力を考慮して決定 年収：6,520,000～12,520,000円 固定残業代：69,000～137,000円 |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 休憩：60分 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝祭日 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■ドナー休暇 ■産前産後休暇、育児休業制度 ■介護休業制度 |
| 待遇/福利厚生 | ＜社会保険＞ ■健康保険（関東ITS健保） ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ＜手当＞ ■引越し手当（30万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給） ■出産祝い金（5万円） ＜その他＞ ■通勤手当全額支給 ■育児時短勤務制度 ■引越し仲介割引制度 ■資格取得受験料補助・報奨金 ■書籍購入補助制度 ■部活動補助金制度 ■社員紹介制度 ■健康診断オプション費用補助 ■介護相談窓口 ■リフレッシュルーム完備 ■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等） |
| 受動喫煙対策 | - |
| 選考フロー | 書類選考→初回面談→二次面談（適性検査含む）→最終面談→内定 |
企業詳細
| 事業内容 | - |
|---|---|
| 株式/特徴 | 未上場 |
| 設立年月 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | 69.7億円（2025年3月期実績） |
| 従業員数 | 897名（2025年7月1日時点） |
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