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ID128077
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※関東（東京・埼玉）エリア※ドレスコーディネーター（エリア職）■福利厚生充実■未経験歓迎
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | - |
|---|---|
| 仕事内容 | ■担当業務：ドレスコーディネーターとしてお客様への接客、提案をお任せします。 ご新婦様はもちろん、新郎様やゲストの方々の衣装選びのお手伝い。ドレスに合わせて、アクセサリー小物、ヘアメイク、ブーケまでトータルスタイリング。そして、そのスタイルはパーティールームのコーディネートとマッチングさせること。「ドレスをご紹介するだけでなく、ひとりの女性が美しく輝く花嫁なる為のお手伝いをする」それがトリートのコーディネーターです。 - ■詳細：お客様のご要望をお伺いし、お客様にとって人生に一度の最高の舞台ドレスを一緒に探すため、お手伝いをします。まずは、お客様に同社の拘りやスタンスをお伝えし、要望・想いのヒアリング、個性を理解したうえでドレスの提案をしてきます。・ドレスが決定した後は、アクセサリーコーディネート、採寸、式直前にサイズの再確認を行ないます。 - ■補足：お客様との関係を作っていくことが重要です。ドレスの打ち合わせは3～4回、1回に2時間程度の時間を要します。普段はオシャレな方でも、ドレスとなると勝手が違うため、非常に悩まれます。そこで話しや表情などから、お客様にとって最適なドレスを選び出しお勧めします。 - ■商品の魅力：素材は、レンタルドレスでは最も扱うのが難しいとされるシルク100％のドレスが中心です。日本ではレンタルドレスが主流なためポリエステスの入ったドレスになってしまいますが、同社では試行錯誤を繰り返し、美しい状態でシルク100％のドレスをご利用いただいています。 一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化があります。ドレスに限らず、社員が納得する商品ばかりを集め、妥協なく最高に拘りをもった商品のみを提供しています。 - ■特徴（TOPICS）：・同社は世界中のウェディングドレスを集めたセレクトショップです。立ち上げたのは、Plan・Do・See出身であり、元プランナー。数多くの結婚式をコーディネートしてきたプランナーだからこそ、その経験を活かして人生の最高のステージとなる結婚式でドレスをセレクトする事ができます。一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化が同社の特徴です。社員が納得する商品ばかりを集め、妥協のない最高に拘りをもった商品のみを提供します。 - ■シフトについて 基本的には平日休みではありますが、連休も取れますし冠婚葬祭の際は土日もお休みできます。育休産休取得率9割超、保育手当も支給される為復帰して子育てしながら活躍している先輩がたくさんおります！ - 「ブライダルだと土日休みはない」 「冠婚葬祭じゃないと休めない」 これまで当たり前だと考えていた固定概念を覆し、 土日祝日の公休取得を設けます。 ご家族との時間など仕事以外の時間の充実に充てていただければと考えております。 - そして、アニバーサリー休暇という誕生日などの「記念日」に自由に休暇を設定し取得出来る休暇制度も導入しております。こちらも土日祝日での取得も可能です。大切な1日を自由に休暇として取得していただければと思い導入しております。 - これがひいては、お仕事で力を発揮する原動力となり、 ワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。 |
| 応募条件 | ・社会人経験1年以上 ・顧客志向が有り、『お客様第一』で物事を考えることが出来る方 ・ファションが好きでコーディネート提案が好きな方、得意な方 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員 |
| 勤務地 | 関東エリア職の場合、東京・埼玉の2店舗どちらかへの配属となり、希望勤務地はお選びいただけません。2店舗間の異動もあり得ます。 ■THE TREAT DRESSING ADDITION店（東京） 東京都港区南青山5-10-2 第二久曜ビル4F 【最寄駅】表参道駅 - ■THE MARK GRAND HOTEL dress salon by THE TREAT DRESSING（埼玉） 埼玉県さいたま市中央区新都心3-2 【最寄駅】さいたま新都心駅 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有り (2ヶ月) |
| 想定給与 | 月給：235,000円〜285,000円 年収：329 万円〜400 万円 |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 |
| 休日/休暇 | ■年間休日：107日 ■休日休暇：月9日（シフト制） ※店舗の定休日は火曜日 ※月に１度の土日祝の公休取得が可能 ※有給消化義務の5日間を合わせ、122日以上の休日あり ＜内訳＞年間休日（107）+有給義務（5）+夏季年末年始休暇（10） ■夏季休暇/年末年始休暇：各5日 ■有給休暇：年間5日消化義務有 →入社半年で１０日間の付与（法定通り） ■その他：介護休暇、慶弔休暇、長期連続休暇など ■産前産後休暇（取得/復職実績有） →男性の取得も過去有 ■育児休業取得(復職実績有) ■アニバーサリー休暇 年1回の記念日を設定して有休扱いでお休みが取得可能です。 →試用期間後取得可能（土日祝OK） 記念日を変更も可能 （例）誕生日→結婚記念日、結婚記念日→お子さんの誕生日へ変更など ■リフレッシュ休暇 例)入社3年：3日/入社5・8年：5日/入社10年：7日/入社13年：8日/入社15年：10日 ※公休＋リフレッシュ休暇で、7日以上の連休を取得するスタッフも多数！ |
| 待遇/福利厚生 | - |
| 受動喫煙対策 | - |
| 選考フロー | 書類選考→面接（3～4回）→内定 ※筆記・Web試験：なし |
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転職は、様々な事情を考慮して決断する大切な選択です。
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