求人情報を見る
サポートの特長
求人検索
ID136127
ミガロホールディングス株式会社
【プロパティエージェント｜賃貸管理職】未経験可◎自社開発物件管理を担当していただきます！
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | ミガロホールディングスをおすすめする3つのポイント ミガロホールディングスは、「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する」という企業理念のもと、DX推進事業とDX不動産事業を柱に成長を続ける東証プライム上場企業です。 1. デジタルとリアルを融合した独自性の高いビジネスモデル ミガロホールディングスは、従来の不動産事業にデジタルトランスフォーメーション（DX）を融合させることで、新たな価値創造と社会課題解決に貢献しています。 DX推進事業: 顔認証プラットフォーム「FreeiD（フリード）」を中心としたスマートシティAI顔認証事業や、クラウドインテグレーションサービス（Salesforce、AWSなど）を通じて、企業のDXを支援しています。特に「FreeiD」は、国内初の鍵が一切いらない「オール顔認証マンション」として導入され、入居者から高い評価を得ており、他社との明確な差別化要因となっています。 DX不動産事業: 投資用不動産の開発・販売、賃貸管理、不動産クラウドファンディングなど、従来の不動産事業をデジタル化することで、圧倒的な生産性を実現しています。都心×駅近の資産性の高いマンション開発に強みがあります。 このように、デジタル技術を核に不動産を含む幅広い領域で事業を展開しており、単なる不動産会社、あるいはIT企業とは一線を画す、独自のポジションを確立しています。 2. 高い成長性と安定性 2023年10月に持株会社体制に移行し、さらなる事業拡大を目指しています。DX不動産事業はグループの収益の柱として、2029年3月期までに売上高1,000億円を目指すなど、明確な成長戦略を持っています。東証プライム市場に上場しており、経営基盤も安定しているため、安心して長期的なキャリアを築ける環境です。 3. 働きがいとキャリア成長を後押しする環境 「すべての社員のキャリアを真剣に考えているからこそ、成長を後押しする仕組みが出来、社員の成長とエンゲージメントアップが社会課題解決への貢献に繋がっています」という企業文化があり、社員の成長を積極的に支援する姿勢が見られます。育児休業制度や時短勤務制度も積極的に推進しており、ワークライフバランスを重視しながら長期的に活躍できる環境が整っています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【仕事概要】 弊社は、マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。 マンションの賃貸管理部門、中でも原状回復・解約チームの業務をご担当頂ける方を募集しております。 ■解約受付 ・解約の申請があり次第内容を確認→オーナー様へ連絡・保証会社等への手続き開始 ■退去～工事発注 ・退去立会はアウトソーシングしている為委託先へ依頼 ・立会後の見積内容を精査 ・内装業者と打ち合わせを実施し、オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注 ■その他 ・設備故障やその他(入居者・オーナー)対応は特定の担当を設けることはせず、曜日ごとに担当チームを設定し対応しています。 その他勤務条件に関する備考 ＜チーム体制＞ ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません。 ＜全チーム共通業務＞ ■入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただけ次第発注を行います。 ■就業環境について ・物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームのほかのメンバーに対応を任せることができ、オンオフのメリハリ〇 ・コールセンターを入れているため、電話対応も格段に減っています。 基本的にはコールセンターで電話対応は完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ ・DX推進を専任部署を入れて進めており、業務効率化を図っています！ ■働くメンバーについて ・PM部は15名で働いており、各チーム3～4名ほどで業務を分担しています。 ・中堅～若手までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 【PM部の魅力を社員にインタビューしました！】 ・やっぱりチーム制はありがたい 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたい ・助け合えるメンバーの存在 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応しなきゃいけないときに助け合えるのが良い ・入居者様、オーナー様と直接かかわり、貢献できる オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をする・・というのは 大変でもあり、でもその分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ＼実際、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、オーナー様になってくださったことも！／ |
| 応募条件 | ・何らかの不動産業界に関わっている業務経験があること(売買、管理、仲介等) |
| 募集背景 | 売上および事業規模拡大に伴う人員拡充 |
| 勤務地 | ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3カ月 |
| 想定給与 | 月給 262,232 円 - 356,144円 想定年収：340万円～460万円（資格手当含む）※資格手当有の場合 350万円～ ・基本給：199,800円～263,500円 ・固定残業代として、時間外労働45時間分（70,257～92,644円）※超えた場合は追加支給 ・資格手当（宅地建物取士）20,000円 ・退職金無 ・時間外労働に対する割増率：時間外/月60時間以内125％、時間外/月60時間以上150％、休日135％、深夜25％ |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 10:00～19:00(休憩60分含む) |
| 休日/休暇 | ▷完全週休2日制 ▷年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ▷年間休日日数124日 ▷各大型休暇2022年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ▷入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 変更の範囲：無 |
| 待遇/福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜その他補足＞ ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK ＜昇級・昇格＞ 年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定） |
| 受動喫煙対策 | - |
| 選考フロー | 1次面接→最終 |
企業詳細
| 事業内容 | 1. DX不動産事業 この事業は、プロパティエージェントの中核をなす不動産関連事業と、テクノロジーを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）を融合させたものです。具体的な内容は以下の通りです。 不動産開発販売事業: 主に東京23区内や横浜地区を中心に、自社ブランドマンション「クレイシア」「クレイシアIDZ（アイズ）」「リクレイシア」などの企画・開発・販売を行っています。居住用だけでなく、資産運用を目的とした投資用不動産も扱っています。 プロパティマネジメント事業: 販売したマンションの賃貸管理サービス（入居者募集、賃料徴収、契約管理など）や建物管理サービス（清掃、設備点検、修繕など）を提供し、オーナー様の資産価値維持・向上をサポートしています。 不動産クラウドファンディング事業 (Rimple): 1口1万円から少額で不動産投資ができる「Rimple（リンプル）」という不動産投資型クラウドファンディングサービスを提供しています。 2. DX推進事業（グループ会社による展開） 不動産事業で培ったノウハウとDXを組み合わせ、不動産領域以外でもデジタル技術を活用した事業を展開しています。 顔認証プラットフォーム事業: 顔認証システム「FreeiD」を提供するDXYZ株式会社などがこの事業を担っており、鍵のいらないスマートなマンションライフの実現などを目指しています。 クラウドインテグレーションサービス・システム受託開発事業: 企業のDXを支援するクラウド導入支援やシステム開発を行っています。 |
|---|---|
| 株式/特徴 | 東証プライム |
| 設立年月 | 2023年10月2日 |
| 資本金 | 73百万円 |
| 売上高 | 517.09億 |
| 従業員数 | 320名 |
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
未来への第一歩をここから
ご意思が固まっていなくても構いません。
転職は、様々な事情を考慮して決断する大切な選択です。
転職をするべきなのか、それとも今はしない方が良いのか等を判断頂く為にも、まずはお気軽にご登録ください！