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ID137777
株式会社ネオキャリア
※3月以降の入社限定※【全国】介護業界特化の人材派遣営業
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 ＜事業紹介＞ 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【ビジョン】 だれもが安心して働ける会社になる 2040年には、約57万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 |
| 応募条件 | ・普通自動車第一種運転免許（AT可）※業務の中で、社用車を使用します。 ・顧客折衝経験1年以上 |
| 募集背景 | 人手不足に伴い、サービスの質低下や労働環境の悪化による離職率の上昇など、更なる課題が増え続ける介護業界。 抜本的な課題解決のためには、一次的な欠員補充ではなく定着・育成・就労環境改善といった側面にも介在する必要があります。 顧客や求職者の要望を聞くだけでなく、市場観を踏まえ「採用成功のためにこの条件は緩和しましょう」「こういった取り組みはどうですか？」と交渉を行うこともあります。 より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、介護業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。 日本社会に必要不可欠なサービスだからこそ、私たちが成長し続け、業界全体を盛り上げていきましょう！ |
| 勤務地 | ▼東北 ・仙台支店 ・盛岡支店 ▼関東 ・宇都宮支店 ▼北陸・甲信越 ・金沢支店 ▼関西 ・姫路支店 ▼中国・四国 ・松山支店 ※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ＜拠点一覧＞ https://713515.net/office |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有（3ヶ月）※条件面に変更はございません。 |
| 想定給与 | 月給 300,000 円 - 450,000円 (内訳) 基本給：223,000円～335,000円（職務手当以外の金額の合算） 職務手当：77,000円～115,000円（時間外勤務45時間分に相当） (備考) ■賃金形態：月給×12カ月 ■残業手当：固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ■給与改定：年2回（実績連動による） ■その他 ：インセンティブあり ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致いたします。 |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※上記が基本勤務時間となりますが、支店やお客様状況によって異なる場合もございます。 |
| 休日/休暇 | ◇完全週休2日制（土日祝・年末年始休み） ◇夏季休暇 ◇年次有給休暇 ◇産前・産後休暇 ◇育児休暇 ◇特別休暇 ◇慶弔休暇 ◇介護休暇 ◇地域社会貢献Day ◇成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 待遇/福利厚生 | 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆定例会 ◆社員総会(年1回) ◆目標達成部署達成会 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙 |
| 選考フロー | ・書類選考 ・適性診断 ・面接（2回～4回） ※選考はすべてWEB面接となります※ ※ポジションによって異なる場合がございます。 ※カジュアル面談もご希望に合わせて調整が可能です。 |
企業詳細
| 事業内容 | (1)エージェント事業：中途の人材紹介業／新卒の人材紹介業 (2)人材派遣事業：オフィスワーク派遣、ITエンジニア派遣 (3)採用コンサルティング事業：新卒・中途採用の企画・コンサルティング及びアウトソーシング（人材育成・能力開発・ 技術向上に関する企画・実施） |
|---|---|
| 株式/特徴 | 上場を目指している |
| 設立年月 | 2000年11月15日 |
| 資本金 | 355,702,890円 |
| 売上高 | 252億円（2015年度） |
| 従業員数 | 1401名 ※2015年11月末時点 |
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