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ID140374
株式会社リーディングマーク
マーケティング（組織開発カンパニー）【未経験可/企画・実行・成果創出まで、圧倒的裁量で日本の組織変革を加速させる】
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 組織開発カンパニーのマーケティング担当として、イベントや広告・SNSを通し『ミキワメAI』を最初に知ってもらう導入部分をお任せします。 具体的には 1.新規リード獲得施策の企画・実行 自社・外部イベントの企画・開催を担当し、潜在顧客との接点を創出します。 オウンドメディア、ホワイトペーパー、ウェビナーなどのコンテンツマーケティングを展開し、お客様の理想の組織実現のためのきっかけ・インサイトを届けます。 2.リードナーチャリング施策の企画・実行 Account Engagementを活用したメールマーケティング、リードスコアリング設計を通じて、獲得したリードを商談化へと育成します。 動画を用いたマーケティング・プロモーションを実施し、リードの関心を高めます。 3.マーケティング効果測定・改善 GA、BIツールを活用してマーケティング施策の効果を可視化し、データドリブンに改善を推進します。 リード獲得数、商談化率、ARR貢献額などのKPIを管理し、目標達成に向けた施策を立案・実行します。 4. その他、マーケティング業務全般 営業組織と連携し、リードの質向上、商談化率向上に貢献します。 プロダクトマーケティング、ブランドマーケティングなど、マーケティングの幅広い領域に挑戦できる環境です。 【本ポジションのミッション】 当ポジションは、単なる「リード獲得のマーケティング担当者」ではなく、サプライチェーンの最上流から事業全体の成長を加速させる「受注・売上まで見据えて、売れる仕組みをつくるマーケティングメンバー」という役割です。これは、広告運用やセミナー開催といった日常的な施策実行にとどまるマーケティング担当者ではなく、「データと科学で人と組織の可能性を最大化する」という「ミキワメAI」の本質的な価値を市場に浸透させ、日本の働き方を変革する最前線で、企業と働く人々の未来を創る仕事です。 累計5,000社が導入する性格可視化技術を用いたミキワメAIブランドの各プロダクトと、臨床心理士が在籍する社内の研究機関である「組織心理研究所」の知見を武器に、エンタープライズ企業を中心とした潜在顧客に対して「採用要件定義から配置・育成・定着まで」をデータと科学で変革する価値を届けます。あなたが担当するマーケティング施策が、新規リードの創出、商談化率の向上、そして事業の成長に直結します。 日本の労働人口は2030年には800万人以上が不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準にあります。この社会課題を解決するカギは、「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる組織」を1社でも多く創ることです。あなたが届けるマーケティングメッセージが、組織変革の第一歩を踏み出すきっかけになり、社員のウェルビーイングを高め、日本全体の生産性を向上させる。そんな、日本の働き方を変革する最前線で活躍する仕事です。 【ポジションの魅力】 1. 未経験からインハウスのマーケターとしてキャリアを構築できる マーケティング未経験の方でも、リード獲得、ナーチャリング、効果測定といったマーケティングの基礎を自らキャッチアップしていくことができる環境です。インハウスでのマーケティングメンバーとして圧倒的な裁量をもち、新規リード獲得に向けた戦略や企画から携わることが可能です。明確な目標設定と実行を通じて必要なスキルを身につけながら、同時に成果にコミットできる環境が整っています。 2. オンライン・オフライン問わず、多種多様なマーケティング手法を経験できる デジタル広告(SEM・SNS・アドネットワーク)、MA活用、コンテンツマーケティング、ウェビナーといったオンライン施策から、エンタープライズ企業のCHROなど人事役職者が200社集まる「ミキワメユニバーシティ プレミアムサミット」という大型イベントの完全インハウスでの企画運営まで、多種多様なマーケティング手法を経験できます。オンライン・オフラインの垣根を越えた、幅広いマーケティングスキルを身につけることが可能です。 3. 最終成果である受注を意識したリード獲得を目標に業務ができる 単なるリード数の追求ではなく、受注確率の高い「質の高いリード」の獲得を目標に業務を推進します。営業組織と密に連携し、どんなリードが商談化・受注につながるのかを分析しながら、マーケティング施策を改善していくため、事業成長への貢献を実感できます。 4. 他社が持ち得ない武器で、市場に価値を届ける 累計200万人のパーソナリティデータ×AI×心理学という圧倒的な武器を活用し、「データと科学で人と組織の可能性を最大化する」という新しい市場を創造するマーケティングに携わることができます。 【キャリアイメージ】 ▶ 半年後 マーケティングメンバーとして、リード獲得施策の企画・実行を担当し、目標達成に貢献。Account EngagementやGA、BIツールを活用したデータ分析スキルを習得し、「この施策が成果を生んだ」と実感できる存在に。 ▶ 1年後 複数のマーケティング施策を同時並行で推進し、リード獲得数・商談化率の向上を実現。プロダクトマーケティングやコンテンツマーケティングにも領域を広げ、「マーケティングの幅広いスキルを持つ人材」として認知される。 ▶ 2年後 マーケティングチームのリーダー候補として、チームマネジメントや戦略立案にも関与。または、プロダクトマーケティング、ブランドマーケティング、グロースマーケティングなど、専門領域を深めてスペシャリストとして活躍。 |
| 応募条件 | ●弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ●ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ●周囲を巻き込み業務遂行していく経験 |
| 募集背景 | 『日本の採用・組織課題を、「科学」で解決する入口を、マーケティングの力で広げていく』 日本企業の採用・配置・育成は、いまだに「面接官の直感」「昨年と同じやり方」「なんとなくの相性」で意思決定されています。その結果、早期離職率30%(3年以内)、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準です。日本の組織は、「人」という最大の資産を活かしきれていません。 当社は、性格を可視化する独自技術をもとに、累計5,000社・受検者数200万人のデータを蓄積しています。このビッグデータとAIを掛け合わせることで、「誰を採用すべきか」「誰をどこに配置すべきか」「誰がどんなケアを必要としているか」を個社・個人ごとに導き出す、日本初のHR-Techプラットフォームを構築しました。 そして、直近で累計36億円の資金調達を完了し、この4年で売上・従業員数ともに5倍成長しています。エンタープライズ企業を中心に導入が加速しており、さらなる事業拡大のため、マーケティング組織を「市場創造型マーケティング」へと進化させる必要があります。単なるリード獲得施策ではなく、「データと科学で人と組織の可能性を最大化する」という「ミキワメAI」の本質的な価値を市場に浸透させ、HR領域における新たなスタンダードを確立するマーケティング組織への転換を図ります。 そこで、新規リード獲得とナーチャリングを担い、事業成長を牽引できる人材を、組織開発カンパニーのマーケティングメンバーとして迎え入れたいと考えています。イベント、広告、SNS、コンテンツマーケティングなど、多様な施策を通じて、ミキワメAIの価値を市場に届け、リード獲得数・商談化率の向上に貢献いただきます。 あなたが創るマーケティング施策が、企業とリーディングマークの最初の接点になる。「あのイベントがきっかけで、採用がうまくいった」「あのコンテンツを見て、組織が変わった」、そんな企業の未来を変える、最初の一歩を創る、社会貢献度の高い仕事です。 |
| 勤務地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 想定給与 | 年収 4,200,000 円 - 7,000,000円 月額：350,000円～583,333円 （基本給：258,959円～431,598円、見込み残業：91,041円～151,735円） ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ■昇給について 年間で平均12.5%の昇給率（2024年度） |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制（土、日）、祝日 ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 |
| 待遇/福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・シャトク（福利厚生社宅制度） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤 ■「NEXT」 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 ・その他の社内制度 https://recruit.leadingmark.jp/system/ ■「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。 その一環として、**四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」**を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。 会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。 「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。 ■「シャトク」 福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。 |
| 受動喫煙対策 | オフィスビル内喫煙所あり |
| 選考フロー | ▶1.書類選考＋「ミキワメ」適性検査 ▶2.一次面接 ▶3.最終面接 ▶ 4. 内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。 |
企業詳細
| 事業内容 | 【Personality Techを活用したHR事業】 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのプロダクトを提供しています。 ◆事業一覧 ・一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 ・国内Top学生が利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』 ・採用ミスマッチを減らす『ミキワメ 適性検査』 ・離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメ マネジメント』 |
|---|---|
| 株式/特徴 | - |
| 設立年月 | 2008年1月 |
| 資本金 | 36.0億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 183名 |
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