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ID140381
株式会社リーディングマーク
法務リーダー候補（財務経理部）【契約審査から社内環境整備まで、法務を軸に幅広く活躍】
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 |
|---|---|
| 仕事内容 | CFO直下の法務チームの一員として、法務業務を中心に、総務業務──「組織を支えるために必要なことすべて」に取り組みます。 既存メンバーと共に、急成長する組織において、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。 ＜法務業務(中心的な役割)＞ ▼契約法務 顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成 業務委託契約、NDA、パートナー契約などの日常的な契約業務 契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化 ▼企業法務 株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など) 社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程) コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進 ▼事業法務 新規事業・新プロダクトの法的論点整理 知的財産(商標、著作権など)の管理 個人情報保護法、景品表示法など各種法令への対応 ▼その他 外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理 ＜総務業務＞ オフィス管理、備品管理、施設管理 社内イベント・行事の企画・運営 株主名簿管理、株主とのコミュニケーション その他、組織を支えるために必要な日常業務全般 ＜ガバナンス強化（将来的に）＞ ●リスクマネジメント体制の構築支援：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備 ●内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、ほうむのかんてんから内部統制の強化を支援 ●コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進 ●組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度なガバナンス体制の整備 ～重要なこと～ このポジションは、「法務だけ」「総務だけ」という枠に収まりません。「組織を支えるために必要なことすべて」に、「全部自分ごと」として主体的に取り組む──その姿勢が、最も重要です。 【本ポジションのミッション】 事業の挑戦を法的に支え、組織の健全性を守る。 そして、法務の枠を超えて、組織を支えるために必要なことすべてに取り組む。 あなたは、単なる「契約書チェック担当者」ではありません。 急成長する組織の「事業成長を加速させる法務パートナー」として、法務の枠を超えて、組織全体の健全性を支えます。 4年で売上・従業員数5倍という急成長を遂げた私たちは、累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドを展開し、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。 契約法務・企業法務はもちろん、総務業務、株主対応など、「組織を支えるために必要なこと」すべてに、あなたは「全部自分ごと」として向き合います。「これは法務の仕事ではない」という線引きは、ここにはありません。 経営陣と共に事業の最前線に立ち、法的リスクを管理しながら、事業の挑戦を加速させる。 守ることが、攻めを加速させていくのです。 あなたが創る組織基盤が、事業の挑戦を支えます。 【ポジションの魅力】 ■ 「全部自分ごと」──法務の枠を超えて、主体的に動ける 「これは法務の仕事ではない」という線引きは、ここにはありません。契約審査も、株主総会運営も、オフィス管理も、社内イベントも──組織を支えるために必要なことすべてに、主体的に取り組めます。「これをやるべきだ」と確信したら、自らの手で実現できる環境です。 ■ 既存メンバーと共に創る──ゼロからではなく、基盤を活かして加速させる 既に構築された法務・総務の基盤を土台に、既存メンバーと共にさらなる体制強化を推進します。ゼロから創る苦労ではなく、既にある仕組みを活かしながら、より高度な法務体制を創り上げる──その経験ができます。 ■ 経営との距離──CFO直下のチームで、経営層と共に組織の未来を創る CFO直下のチームとして、経営陣と直接対話し、組織の未来を共に創ります。経営の意思決定に最も近い場所で、法務・総務の観点から事業を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。 ■ 幅広い法務経験──契約法務から企業法務、総務まで 契約審査・契約書作成、株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス、総務業務──法務・総務の幅広い領域を経験できます。この幅広い経験が、あなたを法務のプロフェッショナルへと成長させます。 【期待する役割】 入社後は、CFO直下の法務チームの一員として、法務業務を中心に、総務業務──「組織を支えるために必要なことすべて」に取り組んでいただきます。 日常的な契約審査から、株主総会・取締役会運営、オフィス管理、社内イベント運営まで──既存メンバーと共に、幅広い業務を推進してください。 ただし、重要なのは──「これをやるべきだ」と自ら判断し、主体的に動けることです。 「全部自分ごと」として、法務の枠を超えて、組織全体の健全性と成長を支えることを期待しています。あなたの主体性と柔軟性が、急成長する組織を守り、次のステージへの扉を開きます。 【キャリアイメージ】 ▶ 半年後 既存メンバーと共に、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応します。総務業務も担当し、組織を支える日常業務を円滑に回します。「○○さんがいるから安心」と言われる存在へ。 ▶ 1年後 契約法務・企業法務・総務業務を自律的に推進し、チームの中核メンバーとして活躍します。経営層から「法務チームの要」として認識される存在へ。将来的な組織の成長も見据え、さらなる体制強化を推進します。 ▶ 2年後 法務チームのリーダー候補として、チーム全体をリードします。または、法務のスペシャリストとして、より高度な法務業務を担当します。組織の成長に応じて、あなた自身のキャリアも大きく広がります。 リーディングマークでは、法務のスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、多様な成長の道があります。「法務を極めたい」「CLOとして経営に参画したい」「コーポレート全体を統括したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。 【取引先企業一覧】 各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。 総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップ企業群があなたの顧客です。 (具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします) |
| 応募条件 | ●リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ●ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ●「全部自分ごと」として、法務の枠を超えて主体的に動ける姿勢 ●以下のいずれかの経験・知見 ・司法試験予備試験合格、または司法試験短答式試験合格レベルの法的知識 ・ロースクール修了 ・事業会社での法務実務経験(1年以上) ・法律事務所でのパラリーガル経験 |
| 募集背景 | 『急成長する組織を、さらに強固に──法務体制を次のステージへ』 この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメAIブランドは累計200万人が受検、5,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。 この急成長を支えるため、現在1名の法務マネージャーがCFO直下で法務・総務業務全般を担っています。しかし、事業の拡大に伴い、契約件数の増加、新規事業の立ち上げ、より高度なガバナンス体制の構築──法務・総務領域で求められる業務が急速に増加しています。 さらに、5,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計200万人のユーザーが私たちのデータを信頼する中で、より強固な法務体制の構築が不可欠です。 私たちが求めているのは、以下のような体制強化です: ＜法務領域の強化＞ ・増加する契約業務への対応:顧客契約、業務委託契約、パートナー契約など、日々増加する契約業務のスピードと質の両立 ・新規事業の法的支援:新プロダクト・新規事業の法的論点整理、事業戦略への法的助言 ・企業法務の高度化:株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス体制のさらなる強化 ＜総務・その他領域の強化＞ ・総務業務の最適化：急成長する組織のオフィス管理、社内イベント運営など ・株主対応の強化：株主名簿管理、株主とのコミュニケーション ＜ガバナンス体制の強化（将来的に）＞ ・リスクマネジメント体制の構築：全社的なリスクの可視化と対応策の整備 ・内部統制の連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者との協働 既に構築された法務・総務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進する──あなたは既存メンバーと共に、急成長する組織を支える法務チームの一員として活躍します。 「全部自分ごと」として主体的に動き、組織を守りながら、事業の挑戦を加速させる──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。 |
| 勤務地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 想定給与 | 年収 4,200,000 円 - 6,000,000円 月額：350,000円～500,000円 （基本給：258,959円～369,942円、見込み残業：91,041円～130,058円） ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ■昇給について 年間で平均12.5%の昇給率（2024年度） |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制（土、日）、祝日 ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 |
| 待遇/福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・シャトク（福利厚生社宅制度） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤 ■「NEXT」 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 ・その他の社内制度 https://recruit.leadingmark.jp/system/ ■「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。 その一環として、**四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」**を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。 会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。 「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。 ■「シャトク」 福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。 |
| 受動喫煙対策 | オフィスビル内喫煙所あり |
| 選考フロー | ▶1.書類選考＋「ミキワメ」適性検査 ▶2.一次面接 ▶3.最終面接 ▶4.内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。 |
企業詳細
| 事業内容 | 【Personality Techを活用したHR事業】 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのプロダクトを提供しています。 ◆事業一覧 ・一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 ・国内Top学生が利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』 ・採用ミスマッチを減らす『ミキワメ 適性検査』 ・離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメ マネジメント』 |
|---|---|
| 株式/特徴 | - |
| 設立年月 | 2008年1月 |
| 資本金 | 36.0億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 183名 |
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