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ID141825
パーソルキャリア株式会社
東京／プロダクトマネージャー／「doda」
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | 2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。今までの人材活用の在り方では日本のデジタル化は進みません。また、はたらき方の多様化によりフリーランスや個人事業主として活動を始める方々も増えてきました。特にITエンジニアといった専門性を有した方々がチャレンジしています。 「デジタル変革に真に向き合うITフリーランサーエージェント」と「フリーランスというはたらき方を選択した方が当たり前に挑戦できる社会を創造する」ことを目指しています。新しいサービスにおける事業の未来・組織の未来をともに創る仲間を探しています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 転職サービス「doda」の成長に向けて、プロダクト戦略の策定と実行を推進してもらいます。 多様なユーザーの行動データや心理データを分析して、課題設定や要件定義を行い、デザイナーやエンジニアとともにサービス/プロダクトの品質とユーザー体験の良化に責任をもってもらいます。 具体的には下記業務をご担当いただきます。 ・定量定性データを基にしたサービスの課題設定、仮説に基づいた企画・打ち手の検証 ・事業戦略を加味したプロダクト戦略の策定および、プロダクトロードマップの策定、ビジネスインパクトの算出 ・短期的なUI改善、web/appにおけるグロースハック、クライアントシステムの機能開発 ・KPI達成に向けたデータ分析～施策立案、プロダクトバックログの作成と優先度調整 ・エンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理 ・市場調査やマーケティングリサーチの活用、デプスインタビューなどを活用したユーザーインサイトの深堀り ■「doda」におけるプロダクトマネージャー・ディレクターの役割／成長イメージ dodaのソフトウェア責任者としてdodaサービス/プロダクトの品質に責任を持ちながら、doda全体のビジネス成長を実現することが「doda」におけるPdM・ディレクターの責任です。 したがって、プロダクト企画としてプロダクトマネジメントの経験を積みながら、サービスデザイナーとしてサービス全体の改善提案を行い、dodaサービス全体のビジネスグロースに関与していくことが求められています。 また、HRビジネスではビジネス最大化に向けた個人と法人のマッチングが重要であるため、データサイエンスを活用したレコメンドロジック、営業生産性の向上（DX化）といったAIを活用した企画業務も多く、時代のトレンドにあったスキル開発と経験が得られることも魅力の一つです。 こういった業務を通じて、PMM,PdMとしての成長、事業企画やサービスデザイナーとしての成長機会を実感することができます。 ■配属組織 【カスタマープロダクト本部 プロダクト企画統括部 サービスデザイン1部】 ＜カスタマープロダクト本部とは＞ 会員登録いただいたユーザー（カスタマー）のアロケーションを適正化し、事業間の利益最大化を図る道筋を作る役割を担っています。 「doda」の強みは、一つのドメインで広告メディア事業と人材紹介事業が混在している点です。だからこそワンストップでサービス価値を提供できる一方で、登録いただいたユーザーの適正なサービス間アロケーションの設計が複雑で難しい面もあります。 広告メディア事業と人材紹介事業ではマネタイズの方法が異なり、前払い型（前課金）と成果報酬型（後課金）に分かれています。一方、ユーザーが使うプラットフォームは一つしかないため、プロダクト機能は機能組織として独立しています。 ＃もっと知りたい方へ｜事業部紹介 https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/ ＜サービスデザイン1部について＞ 当組織は30代のメンバーを中心に、リボンモデルのフェーズごと（集める/動かす/結ぶ）にグループがわかれており、担当領域で区切って各チームを編成しています（企画者＋エンジニアで5～10名程度）。週単位の早いサイクルでアジャイル開発をしており、大規模サービスながら開発領域にも力を入れているため、スピード感をもってプロダクト開発に携わっていただけます。 ■社員インタビュー記事 ＃カスタマープロダクト本部長 兼 プロダクト企画統括部長（福島 直人） 目指すは「圧倒的な利便性」。企画の力で社会にインパクトを与える https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/fukushima-naoto/ ＃サービスデザイン1部 マネジャー（金子 柚貴乃） 「複雑な課題ほど面白い」。ワークライフバランスを実現しながら、マネジャーとして活躍 https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/kaneko-yukino/ ■組織の特徴／魅力 はたらくうえでの裁量が大きく、大規模な企画にチャレンジしながら、プライベートな予定も調整しやすい環境です。 ＃スピード感のある企画＆開発 ＃チームでの成果創出を重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める ＃大規模プロダクト×企画者の裁量も大きい ＃週4日リモートワーク ＃有給休暇が取得しやすい ＃フレックスタイム制あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整が可能 ＃男性の育休取得実績あり |
| 応募条件 | 大規模webサービスのプロダクトマネジメント経験がある方 または PO/PL/PdMとしてプロダクト企画開発チームを率いた経験がある方 |
| 募集背景 | 「doda」のこれまでとこれから 転職サービス「doda」は1989年に求人情報誌「DODA」として始まりました。その後、時代のトレンドやニーズに応じて、人材紹介サービスやWebサービスなどを開始し、現在の「doda」となっています。 数十年にわたり多くの人々のキャリアに寄り添ってきた「doda」ですが、パーソルキャリアが掲げる「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションのもと、単なる転職サービスから「キャリア支援サービス」への変革を目指しています。 ✓転職だけでなく、人々のキャリアとライフに寄り添う「はたらく」支援を ✓パーソルキャリアが保有するサービスやデータとのシナジーを ✓先進技術（生成AI）を活用した、より質の高いマッチングを 今回の募集は、「doda」の変革期を共に推進する仲間の採用です。業界大手の主要ブランド、「doda」だからこそできる社会インパクトの大きな挑戦をしてみませんか？ ＃もっと知りたい方へ｜ミッション推進に向けた2026年までの中期経営指針 https://www.persol-career.co.jp/mission_value/seasonal_mission/ |
| 勤務地 | 大手町オフィス：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング アクセス：各線「大手町」駅 直結 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有（3か月間）※待遇等変化なし ※管理職の場合は6か月間 |
| 想定給与 | ※想定給与は固定時間外手当を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。 ■年収：6,900,000円～11,000,000円 ■月給：575,000円～917,400円 ■基本給：466,900円～744,900円 ■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として108,800円～172,500円を支給 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給はなし ■半期年俸制 ■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ■通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社 ※月4日以上～10日以下出社） ※リモートワーク手当：月3000円支給 |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります） 1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 (コアタイム：11:00‐16:00） 休憩／60分 |
| 休日/休暇 | 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 |
| 待遇/福利厚生 | ・社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合 ・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給） |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策の有無 : 受動喫煙対策について : 特記事項 : |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 ※面接回数は変動する可能性があります。 ※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。 |
企業詳細
| 事業内容 | 人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 |
|---|---|
| 株式/特徴 | 未上場 |
| 設立年月 | 1989年 |
| 資本金 | 1,127百万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 1001 ~ 5000名 |
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