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ID153072
株式会社ジールコミュニケーションズ
【未経験歓迎】研修・セミナー講師／新規事業◆“ただ「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」を仕事に。“人の成長”を自分の喜びに。＜転勤なし／年休128日＞
サービスは完全無料！お気軽にご相談ください！
| お勧めポイント | ●ベストベンチャー100に選出！代表のもとスピード感ある職場です。 ●クレド(会社の信条のこと)に共感した、熱い想いを持った人がたくさんいます！ ●福利厚生や研修制度、社内イベントも充実。 スマートフォンやSNSが普及した時代だから「ネット上の風評被害からブランドを守りたい」という企業ニーズは年々高まっています。 Webリスクコンサルティングの他に、Webサイトのアクセス増加や売上アップのWebマーケティング、インターネット広告、Webサイトの制作・リニューアルなどのコンサルティングサービスを展開しています。 体育会系の学生は、部活動を通して目標達成・チームワークといった企業で働く上で必要な能力を身につけており、一つのことに打ち込む集中力や忍耐力も兼ね備えています。しかし、「部活動が忙しく就活まで手が回らない」「どんな仕事が向いているか分からない」など、悩みを抱えている方も多いのが現状。就活相談や就職カンファレンス、合同企業説明会などを通じて、体育会系の学生の就職を支援しています。 今後は既存2事業をより一層強化しながらも、今後の柱となる新規事業の開発にも積極的に取り組んでいきます。 経営陣との距離が近く、年齢や社歴に関わらず自分のアイデアを提案できる環境の中で、熱い思いを持った若手社員たちが、本気で仕事に向き合い、一歩ずつ夢を形にしています。 『新規事業立ち上げに参加し、マネージャーとして活躍』『入社2年・20代で事業部長に就任』など…ほんの一例です。 ぜひ一度、仕事をとことん楽しんでいる先輩たちに会いに来てください！ |
|---|---|
| 仕事内容 | 学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。 企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでと、 一生に一度の就活を迎える学生に対して、就活に役立つセミナーの企画から実施までを一貫して担当いただきます。 就活生や新入社員、そして管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修・セミナーを企画・実施し、 「人」を育て、牽いては企業組織を強くするお仕事です。 私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成や就活生の支援をしてきました。 「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修・セミナーの特徴です。 【主な研修の業務内容】 1.研修の企画・設計 ・クライアント企業の要望・課題のヒアリング ・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案 ・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成 ・大学、短大、専門学校キャリアセンターとの打ち合わせ・要望ヒアリング ・学生の学年、就活フェーズに合わせたセミナー企画やテーマ立案 →既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修・セミナー”を自ら創り出す仕事です。 2.研修・セミナーの実施（講師業務） ・対面またはオンラインでの研修・セミナー実施（半日〜数日）※月10件程度 ・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション ・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応 →プログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、 受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。 3.研修後フォロー・報告 ・受講者アンケートの回収・分析 ・企業担当者へのフィードバックレポート作成 ・次回研修や定着支援に向けた提案 →「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。 4.社内連携・ナレッジ共有 ・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート ・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加 ・次回セミナーに向けた内容改善・新規企画の提案 →「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。 【研修テーマ例】 ・新入社員研修 ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上 ・リマインド研修（入社半年・1年後） 仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上 ・リーダー・管理職研修 マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル ・チームビルディング研修 信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク 企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。 【セミナーテーマ例】 ・スタートアップセミナー 初めて就活をする学生向け、カレンダーに伴う就活の進め方 ・自己分析セミナー 自身の強み・弱みを認識、どの業界・業種が向いているのかを見つける ・面接対策セミナー 企業が面接で見ているところ、対面、オンラインで気を付けること、質問に対する回答方法 ・業界研究セミナー 業界を深く知る、学校では学べない現場のリアルを知る 【1日の業務イメージ（例）】 出張研修・セミナーの場合 08:30 会場入り・準備 09:00 午前セッション 12:00 昼休憩 13:00 午後セッション 17:00 研修終了・アンケート回収 17:30 報告書作成・営業担当へ共有 ※就活生向けは90~180分程度 オンライン研修・セミナーの場合 08:30 接続テスト・資料共有 09:00 研修開始（Zoomなどのツール利用） 16:30 クロージング・質疑応答 17:30 オンラインフィードバック・振り返りミーティング ※就活生向けは60分程度 【仕事の魅力】 ・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。 ・様々な業界・企業・学校の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。 ・自身も講師として学生から管理職といった幅広い年齢から継続的に学び、大きくスキルアップを図れる環境。 「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」 そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 |
| 応募条件 | なし（人物・ポテンシャル重視） |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員募集 |
| 勤務地 | 東京本社：東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F 大阪支店：大阪府大阪市中央区本町1-8-12 オーク堺筋本町ビル 10F ※本社及び全ての支店、労働者の自宅での勤務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有 |
| 想定給与 | 想定年収：319万円～420万円 賃金形態：月給制 月給266,000 円～350,000円 （45時間相当分の固定残業代を含む ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給） ※経験・能力などを考慮の上決定します 基本給 ：196,500円～208,300円 (基本給①：143,500 円 ～155,300円 , 基本給②ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：53,000 円) 職務手当 ：0円 ～50,300円 見込残業代：69,500 円 ～91,400円 昇給年1回 インセンティブ支給（年2回）※業績・査定結果による |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間）※休憩1時間 |
| 休日/休暇 | ◇完全週休2日制(土日祝) ◇夏季 ◇年末年始 ◇年次有給 ◇慶弔 ◇産休・育休制度（取得実績あり） |
| 待遇/福利厚生 | 社会保険完備 通勤手当（月2万円迄） 近距離手当（月1万5000円※規定有） 職務手当 資格手当（規定有） 研修教育（外部セミナー他） 書籍購入・研修参加費負担 健康診断（年1回、会社負担） 永年勤続特別休暇制度 社員総会の実施 月間表彰制度 団体生命保険 確定拠出年金制度 |
| 受動喫煙対策 | 原則室内禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考⇒1次(取締役)⇒2次(執行役員、マネージャー)⇒内定 1次：取締役（オンライン） 2次：執行役員、マネージャー（実施） |
企業詳細
| 事業内容 | ■デジタルリスク事業 ■HR事業 |
|---|---|
| 株式/特徴 | 未上場 |
| 設立年月 | 2008年10月 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 314名 |
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