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ID153074
株式会社ジールコミュニケーションズ
人事(新卒・中途採用担当)
サービスは完全無料!お気軽にご相談ください!
| お勧めポイント | ●ベストベンチャー100に選出!代表のもとスピード感ある職場です。 ●クレド(会社の信条のこと)に共感した、熱い想いを持った人がたくさんいます! ●福利厚生や研修制度、社内イベントも充実。 スマートフォンやSNSが普及した時代だから「ネット上の風評被害からブランドを守りたい」という企業ニーズは年々高まっています。 Webリスクコンサルティングの他に、Webサイトのアクセス増加や売上アップのWebマーケティング、インターネット広告、Webサイトの制作・リニューアルなどのコンサルティングサービスを展開しています。 体育会系の学生は、部活動を通して目標達成・チームワークといった企業で働く上で必要な能力を身につけており、一つのことに打ち込む集中力や忍耐力も兼ね備えています。しかし、「部活動が忙しく就活まで手が回らない」「どんな仕事が向いているか分からない」など、悩みを抱えている方も多いのが現状。就活相談や就職カンファレンス、合同企業説明会などを通じて、体育会系の学生の就職を支援しています。 今後は既存2事業をより一層強化しながらも、今後の柱となる新規事業の開発にも積極的に取り組んでいきます。 経営陣との距離が近く、年齢や社歴に関わらず自分のアイデアを提案できる環境の中で、熱い思いを持った若手社員たちが、本気で仕事に向き合い、一歩ずつ夢を形にしています。 『新規事業立ち上げに参加し、マネージャーとして活躍』『入社2年・20代で事業部長に就任』など…ほんの一例です。 ぜひ一度、仕事をとことん楽しんでいる先輩たちに会いに来てください! |
|---|---|
| 仕事内容 | ■採用手法の選定・実行:ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社(エージェント)とのリレーション構築・連携強化 ■求人情報の作成・改善:当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善 ■候補者対応・選考プロセス管理:書類選考(スクリーニング)、面接、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング(意向醸成) |
| 応募条件 | 第2新卒大歓迎! |
| 募集背景 | 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 |
| 勤務地 | 東京本社:渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F ※本社及び全ての支店、労働者の自宅での勤務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有 |
| 想定給与 | 年収320万円~500万円 ※経験・能力などを考慮の上決定します (45時間相当分の固定残業代を含む ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給)) 月給266,000 円~400,000円 内訳 基本給 :196,500~208,300円 (基本給①:143,500円~155,300 円 , 基本給②ライフプラン手当:53,000 円) 職務手当 :0 円 ~87,300円 見込残業代:69,500 円 ~104,400円 |
| モデル給与 | - |
| 勤務時間 | 9 時 ~18 時(8時間勤務) 休憩時間 11 時~14 時のうち1時間 |
| 休日/休暇 | ◇完全週休2日制(土日祝) ◇夏季 ◇年末年始 ◇年次有給 ◇慶弔 ◇産休・育休制度(取得実績あり) |
| 待遇/福利厚生 | 社会保険完備 通勤手当(月2万円迄) 近距離手当(月1万5000円※規定有) 職務手当 資格手当(規定有) 研修教育(外部セミナー他) 書籍購入・研修参加費負担 健康診断(年1回、会社負担) 永年勤続特別休暇制度 社員総会の実施 月間表彰制度 団体生命保険 確定拠出年金制度 |
| 受動喫煙対策 | 原則室内禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接(オンライン面接)→最終面接(本社での面接)→内定 |
企業詳細
| 事業内容 | ■デジタルリスク事業 ■HR事業 |
|---|---|
| 株式/特徴 | 未上場 |
| 設立年月 | 2008年10月 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 314名 |
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