コンサルタントからのコメント
転職しようか否か悩んでいらっしゃいました。 「転職活動自体にはリスクはないので、動く事で情報量を増やしてご自身の中で判断軸を得る事が大事です。」 と背中を押すためのアドバイスさせて頂き、良い転職先に巡り会えました。いい出会いは能動的なアクションを起こすほど遭遇する確率は上がります。 転職活動自体にお悩みの方は是非お気軽にご相談ください。
転職１回目 主任29才、 転職２回目 課長35才
１回目のサポートで、課長候補のポジションで内定し、無事半年後に課長に任命されました。 課長としてマネジメントの経験も積み、次はより裁量のあるポジションを求めておりましたが部門責任者以上のポジションが詰まっていて、部門長になるのには順番待ちで時間がかかりそうであったため、早期にキャリアを積んでゆきたいと考え、転職希望され、2回目のサポートに至りました。
課長→部門長を目指す上で、何が活かせるのか、何が足りないのか、ご自身が把握し選考企業に示す為に、一緒に経歴の棚卸をし、職務経歴書にまとめました。 面接では経験を十分に説明が出来、選考企業からも評価を得て即戦力性の高い部門責任者候補のポジションでの内定を得ました。 その後実績も収め、現在部長職として活躍をされていらっしゃいます。
コンサルタントからのコメント
弊社ではこの方のように１回だけの転職支援だけで終わるのではなく、転職後に仕事の悩みなどのご相談を承ったり、転職先で活躍された次のステップの転職支援も手掛けており、5-10年以上の長いスパンでのキャリアのサポートをしております。
40才 マネージャー
今の会社で10年以上勤めており、転職しなくてはいけない理由はないが、今後このまま今の会社でキャリアを積み続けて良いのか不安を感じ、新しい環境にチャレンジする最後の転職をしたいと考え、活動を開始されました。
最終選考でのお見送りが数社続いていたそうです。 お見送りになった企業を教えて頂いた所、確かに経験はあっているが、社風がミスマッチと思われる企業が多い印象でした。 「ご本人様の特性と社風が合う企業」という軸で、弊社がご紹介差し上げた企業の、役員・社長面接に進んだ所、意気投合し、見事内定に至りました。 入社後にご連絡を頂いた際、上司・同僚・部下に恵まれやりがいをもって働く事ができているとおっしゃっており、また同社の社長からも入社後早々に組織に馴染み、実績も出し始めており、今後非常に期待できると相思相愛のご様子でした。
コンサルタントからのコメント
メンバークラスより、マネージャー以上のポジションの方が、経験のみならず、社風とあっているかの要素も重要視されます。 タイプマッチしている企業の方が、入社後に早期に活躍できる可能性は高くなります。逆に社風とミスマッチしている企業では入社後に思うように活躍が出来ず、離職に至るリスクは高くなります。 弊社では企業との綿密なやり取りからスキルマッチでなく、タイプマッチも重視した紹介をしております。
高品質の無料転職支援サービス。ヴォイスキャリアコンサルティングは新しいCAREERの実現をお手伝いいたします。
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人物像
40才 大手ＩＴ企業の営業部門のマネージャー
転職理由
営業→マネージャー→部門責任者と順調にキャリアを積んで来られましたが、近年成長の鈍化を感じ、今の会社に留まるか、新しい環境でチャレンジするか悩んでいらっしゃいました。
入社までの道のり
部門長候補の選考でしたが、今までの経験が、選考企業の今後実現したいことに合致していました。 またご本人のチャレンジしたいという気概に経営陣が成長の可能性を感じ、部門長かつ取締役候補として、執行役員ポジションでのオファーに至りました。 入社後、期待通りの実績を収め、現在取締役として活躍をされていらっしゃいます。