両立支援対策の充実を目指す行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2025年12月1日～　2026年11月30日までの1年間

２．内容

目標：計画期間内に育児企業の取得率を次の水準以上とする。

男性社員取得率50%以上

女性社員取得率80%以上

＜対策＞

　●　2025年12月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

目標：長時間労働の抑制

＜対策＞

　2025年12月～　 各部署の残業時間を集計し、過多な部署へのヒアリングと業務分担の見直しを行う。